游戏设计校招,游戏设计就业

游戏策划面试技巧

你在玩什么游戏.既然是游戏公司，那么应聘的人员肯定是要接触游戏的。

学会聆听，不要答非所问。不懂就说不知道，别不懂装懂。

游戏服务器基本也会提问，你用过多少组的，每组的容量有多大，每台的配置情况。

在实习工作中做到思维清晰（比如说制作剧本时多分块，多列提纲等）搞好和考官的关系，并且尽量表现自己。

想找一份跟游戏有关的工作,不知道哪里可以找到?

游戏开发：在游戏开发公司中从事游戏设计、策划、编程等工作。游戏测试：在游戏公司中从事游戏测试，帮助公司发现并修复游戏中的错误。游戏评测员：在游戏媒体公司中，从事游戏评测和游戏报道工作。

可以到智联招聘、boss直聘、拉勾网找工作。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。

第一个：游戏代练。像王者荣耀、LOL、DNF、CF等等，这些MOBA游戏可以代表其他人来代练，比如玩高端游戏。一天几乎可以喝100多。例如，王者荣耀、绝地求生、极品飞车、QQ飞车手游，可以在大多数人的手机中找到。

游戏测试员 游戏测试员是很多着迷于网络、电脑、电视游戏的人们追求的一种新职业。测试员选择通过工具，内存修改，设置断点，封包修改等方法来制造游戏漏洞，然后加以修复，以免这些漏洞被外挂制作者利用。

游戏行业3个月还没有找到工作，可以尝试以下方式：扩大网络、提升技能、制作出色的作品集、寻找实习机会、主动求职、探索其他可能性、扩大网络：参加行业相关的活动、会议和社交聚会，与其他游戏行业专业人士建立联系。

我国游戏策划,校招是否太过了?

游戏策划在校招的要求并不会很高。只是确实名额有限，不可能像招流水线工作招几百人的样子。企业的校招不仅仅局限于策划职位。

是。单人面试时间为25分钟以上，游戏策划面试5分钟是凉了。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

不看学历，不看学历，不看学历！当然这个“不看”说得有点绝对，校招的一些大厂从笔试阶段就拉高了门槛。只是从大范围来看，游戏公司比起你的“高学历”，更看你的“工作/创作经验”。

因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。

其次，沟通能力的欠缺不仅是游戏策划需要，大部分团队工作都需要良好的沟通和协调能力，不善于表达是一种不可饶恕的能力欠缺。从另一个方面印证提问者的主动性不足。第三，提出的问题本身，关注点在于工作，而不是游戏策划。

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